Fase 2: Taller “Resiliencia y  Gestión del cambio”

(9 horas de duración)

Propósito: Incorporar y fortalecer competencias de Liderazgo relacionadas a la gestión del cambio. Es decir que se practicarán herramientas del Líder Coach en relación a los desafíos que representa la gestión del cambio y como acompañarlo primero en uno mismo y luego en los equipos.

Entregables de la experiencia: Al finalizar la experiencia, los participantes habrán comprendido la relevancia de un estilo de Liderazgo efectivo e inspirador al servicio de la gestión del cambio. A través de un espacio de autoconciencia habrán identificado fortalezas y limitaciones en relación a la gestión del cambio.